Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal ingezet bij langdurig verzuim. De arbeidsdeskundige gaat het gesprek aan met zowel de werkgever als de medewerker. Door een gedegen analyse van het dossier wordt objectief gekeken naar wat de medewerker nodig heeft, om samen de mogelijkheden van de medewerker bij de eigen werkgever in beeld te brengen.

In het onderzoek worden onder andere de organisatie, de functie, de werkplek(omstandigheden) en het advies  van de bedrijfsarts meegenomen. Zo ontstaat er een duidelijk en compleet beeld van de situatie. Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk (taken) en/of de werkplek van de medewerker of is het inzetten van een spoor 1 onderzoek (ander werk bij de eigen werkgever) dan wel een Spoor 2 re-integratietraject (ander werk bij een andere werkgever) noodzakelijk?

U ontvangt een heldere rapportage met een concreet advies, volledig in lijn met de geldende wet- en regelgeving. Resultaat: duidelijkheid, regie en een gerichte aanpak naar duurzame inzetbaarheid.

Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?        

Wanneer een medewerker tien maanden verzuimt of als eerder duidelijk is of een vermoeden bestaat (uit b.v. het advies van de bedrijfsarts of direct leidinggevende van de medewerker) dat de medewerker niet duurzaam terug kan keren naar het eigen werk is het zinvol om een arbeidsdeskundig onderzoek op te starten.

Wat is het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek?        

Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is het tijdig krijgen van inzicht in mogelijke belemmeringen en mogelijkheden voor of tijdens de re-integratie voor een door arbeidsongeschiktheid verzuimde medewerker om weer duurzaam aan het werk te gaan dan wel verder te werken. Verder geeft het onderzoek richting aan de te doorlopen stappen door werkgever en werknemer die aansluiten bij de vereisten van o.a. de Wet Verbetering Poortwachter.

Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Gemiddeld duurt een volledig arbeidsdeskundige onderzoek zo’n 3 á 4 weken. In deze weken voert de arbeidsdeskundige gesprekken met zowel de medewerker,  de werkgever en zo nodig de bedrijfsarts. Indien nodig wordt ook de werkplek onderzocht. Er wordt breder gekeken dan alleen medische factoren. Het onderzoek wordt afgesloten met een gedegen rapport dat inzicht geeft in de mogelijkheden voor re-integratie.

Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht? 

Volgens de Wet verbetering Poortwachter is het verplicht voor de werkgever om in de 42e ziekteweek een ziekmelding te doen bij het UWV van de zieke werknemer. Om de arbeidsmogelijkheden van de medewerker, rekening houdende met de richtlijnen van o.a. de Wet verbetering Poortwachter, overzichtelijk in kaart te brengen wordt sterk aanbevolen om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te voeren, maar het is niet verplicht. Het biedt echter wel duidelijkheid, regie en een gerichte aanpak naar duurzame inzetbaarheid van de medewerker!