Realiseer een gezonde toekomstbestendige organisatie met een laag verzuim en gezonde medewerkers
Als organisatie kunt u met een structureel hoog verzuimpercentage te maken hebben, met frequent verzuimende medewerkers of een hoog verloop in het personeelsbestand.
Behalve met hoge kosten, zoals:
- Kosten van vervanging van de verzuimende medewerker
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Extra kosten van de arbodienstverlening
krijgt u als werkgever te maken met een verminderde arbeidsproductiviteit en een verslechterende concurrentiepositie.
Het is zaak hierin zo snel mogelijk acties te ondernemen.
Met de verzuimscan wordt op organisatieniveau inzichtelijk waar verbeterpunten aanwezig zijn om gerichte acties op uit te zetten, om te komen tot een gezonde organisatie met een laag verzuim en waarin medewerkers vanuit de uitgangspunten van “werkplezier en balans”, duurzaam inzetbaar blijven.
Doel van de verzuimscan
Tijdens het uitvoeren van de verzuimscan wordt onderzoek gedaan naar het beleid en de uitvoering op het gebied van arbo-, verzuim- en re-integratie. Dit door het houden van interviews met direct betrokkenen, zoals directie, HR-adviseurs en/of leidinggevenden, bestudering van beleidstukken en onderzoek naar de uitvoering van het beleid.
Ook kan dossierstudie van re-integratie- en verzuimdossiers hiervan onderdeel uitmaken en wordt nagegaan welke preventieve maatregelen, binnen het reeds bestaande beleid, genomen worden om verzuim te voorkomen.
Na de analyse wordt inzichtelijk waar verbeterpunten in het beleid en de uitvoering liggen en wordt daarvoor een actieplan opgesteld. Voorbeelden van onderwerpen in het actieplan zijn:
- Een passend arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid, waarbinnen duidelijk in beeld komen:
- De verantwoordelijkheden bij de diverse spelers waar onder HR, leidinggevende en werknemers
- De noodzaak van een goed werkend verzuimregistratiesysteem binnen de organisatie
- Een gestructureerde aanpak van zowel het kortdurend frequent en het langdurig verzuim
- Ontwikkelen van kennis en competenties bij uitvoerders van het beleid
Vanuit het actieplan kan samen met u besproken worden bij welke activiteiten ik eventueel een bijdrage kan leveren om te komen tot implementatie van een goed functionerend arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid.
Rendement
Met de verzuimscan en het actieplan kunt u een adequaat beleid en uitvoering formaliseren op het gebied van het arbo-, verzuim-, en re-integratie.
Verantwoordelijkheden worden duidelijk, u voldoet aan de wettelijke verplichtingen, gaat van reactief naar proactief handelen en voorkomt hiermee verzuim, beheerst uw kosten en wordt het werkplezier van werknemers gestimuleerd wat weer leidt tot duurzame inzetbaarheid.
Kortom: groei van betrokkenheid en versterking van de continuïteit en kracht van de organisatie.
Geïnteresseerd?
Neem contact met mij op via of
mobiel: 06 – 4037 5947. Roberto Zimmerman, Gecertificeerd Register Arbeidsdeskundige.
